Nuestro paquete de beneficios es sólido y está impulsado por nuestro compromiso de brindar un seguro médico integral y asequible para nuestros empleados y sus familias. Diseñamos nuestro paquete de beneficios para que sea flexible, de modo que los empleados puedan elegir el paquete de beneficios que mejor se adapte a sus necesidades. Los empleados que trabajan un horario regular de al menos 20 horas por semana son elegibles para recibir beneficios de salud.

Seguro médico, dental y de la vista

Para los empleados a tiempo completo, pagamos entre el 85 y el 100 por ciento de la prima promedio de nuestros planes integrales de seguro médico y dental grupal para los empleados y sus familiares, según la cantidad de personas que elijan cubrir. Los empleados con otra cobertura pueden optar por renunciar a la cobertura médica y/o dental y, en su lugar, recibir un depósito mensual en una cuenta de gastos flexibles para los costos de cuidado de dependientes o de niños o en una cuenta de reembolso de gastos médicos para los gastos de bolsillo médicos, dentales y de la vista. Los empleados a tiempo parcial reciben contribuciones a los beneficios prorrateadas.

Seguro de vida y discapacidad

También ofrecemos otros beneficios, como una póliza de seguro de vida a término de $48,000 y una póliza de discapacidad a largo plazo. Los empleados pueden optar por comprar un seguro de vida y discapacidad adicional.

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Los empleados pueden, a su elección, comprar un seguro adicional de vida o de discapacidad a largo plazo, un seguro de vida para dependientes, un seguro por muerte accidental y desmembramiento y una cobertura por discapacidad a corto plazo.

Planes de jubilación y ahorro

Los empleados que reúnen los requisitos participan en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS), un plan de jubilación con beneficios definidos administrado por el Departamento de Sistemas de Jubilación del Estado de Washington. El plan se financia mediante una combinación de contribuciones del empleador y del empleado.

Además, ofrecemos la opción de tres planes de jubilación de compensación diferida 457 que permiten a las personas reservar una parte de sus ingresos para la jubilación con una exención de impuestos. Estos planes son similares a los planes 401-K que ofrecen los empleadores con fines de lucro.

Ofrecemos un subsidio de educación continua y tiempo libre remunerado para capacitación, de modo que los empleados puedan alcanzar sus metas profesionales y asumir la responsabilidad de avanzar en su carrera aprendiendo nuevas habilidades.

Tiempo libre remunerado

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Ofrecemos un subsidio de educación continua y tiempo libre remunerado para capacitación, de modo que los empleados puedan alcanzar sus metas profesionales y asumir la responsabilidad de avanzar en su carrera aprendiendo nuevas habilidades.

Ofrecemos generosos días libres remunerados, con “licencia general” que comienza con 18 días por año para empleados de tiempo completo que reúnen los requisitos y aumenta a 31 días por año después de 25 años de servicio. La “licencia general” se utiliza para vacaciones, citas personales, enfermedades menores, etc. Para enfermedades de larga duración, lesiones o embarazo, también ofrecemos 6 días de “licencia extendida” por año.

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Además, tenemos 11 días festivos pagados por año, incluido el día después del Día de Acción de Gracias y un día festivo flotante personal.

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Ofrecemos licencia por duelo, todas las licencias exigidas a nivel estatal y federal, como licencia médica familiar, licencia militar y otras categorías de licencia que ayudan a nuestros empleados a gestionar eventos importantes de la vida.